Cohere es una de las empresas de inteligencia artificial más relevantes del mundo y una de las pocas en su categoría que tiene oficinas en Europa (Londres y París) además de Toronto, Nueva York y San Francisco. En abril de 2026 adquirió Aleph Alpha, la IA europea de referencia, lo que la convierte en un actor cada vez más presente en el mercado europeo. Si buscas trabajo en IA sin tener que irte a Silicon Valley, Cohere es una de las opciones.
En este artículo te explicamos qué hace la empresa, qué tipos de puestos tiene, si hay trabajo remoto real, qué beneficios ofrece y cómo aplicar desde España o Latinoamérica.
Qué es Cohere y por qué importa
Cohere fue fundada en 2019 en Toronto por Aidan Gomez, Ivan Zhang y Nick Frosst — tres investigadores que venían directamente del equipo de Google Brain que publicó el paper «Attention Is All You Need», el artículo que cambió la historia de la inteligencia artificial. No es un dato menor: los fundadores son parte de la historia del campo.
A diferencia de OpenAI o Anthropic, Cohere no vende un producto de consumo. Su negocio es vender modelos de lenguaje y soluciones de IA directamente a empresas en sectores regulados: finanzas, sanidad, energía, manufactura y sector público. Sus clientes incluyen Oracle, Salesforce y Fujitsu. Sus modelos — Command A, Command A Reasoning y Aya Vision — compiten directamente con GPT-4 y Claude en entornos empresariales.
En 2026 tiene más de 450 empleados, ingresos de 240 millones de dólares y acaba de adquirir Aleph Alpha, la empresa alemana que estaba construyendo la alternativa europea a los modelos americanos. Es una empresa en plena expansión.
Si quieres entender el ecosistema completo de empresas y perfiles de IA agéntica, en TxM tienes la guía de IA agéntica y empleo.
Qué tipos de trabajo ofrece Cohere
Cohere contrata en varias áreas bien diferenciadas:
Investigación (Research). Científicos de datos, investigadores de machine learning y NLP, ingenieros de modelos. Son los perfiles más técnicos y competidos. Requieren doctorado o experiencia equivalente en investigación publicada.
Ingeniería. Ingenieros de software, ingenieros de infraestructura, ingenieros de ML, ingenieros de producto. El grueso de la contratación. Requieren Python sólido y experiencia con sistemas a escala.
Soluciones y clientes (Go-to-Market). Solutions Engineers, Customer Success Managers, Technical Account Managers. Perfiles que trabajan directamente con clientes empresariales para implementar y mantener las soluciones de Cohere. Son los más similares al perfil de Forward Deployed Engineer que hemos cubierto en TxM.
Producto y diseño. Product Managers, UX Designers, Data Analysts. Roles menos técnicos pero que requieren comprensión profunda de los productos de IA.
Operaciones y administración. Legal, finanzas, RRHH, marketing. Los roles más accesibles para perfiles no técnicos.
¿Hay trabajo remoto en Cohere?
La respuesta es matizada. Cohere tiene una cultura de trabajo flexible pero no es una empresa 100% remota. Tiene oficinas en Toronto, Montreal, Nueva York, San Francisco, Londres y París, y muchos puestos requieren estar en una de esas ubicaciones o en su zona horaria.
Dicho esto, hay posiciones marcadas como remotas, especialmente en roles de ingeniería senior y soluciones. Para hispanohablantes fuera de esas ciudades, las opciones más realistas son los puestos remotos o los roles en la oficina de Londres o París si estás en Europa.
Toda la información de ubicación y modalidad está especificada en cada oferta en cohere.com/careers.
Qué beneficios ofrece
Los beneficios están publicados directamente en su web de carreras y son de los más completos del sector:
Equity. Todos los empleados reciben opciones sobre acciones. En sus palabras: «somos todos co-propietarios».
Baja parental. Seis meses de baja parental completamente pagada para cualquier progenitor, incluyendo adopción y gestación subrogada.
Cobertura médica completa. Seguro médico, dental, visual y de viaje. Con cobertura adicional para acceso a servicios de salud mental.
Beneficio educativo. 2.000$ anuales para desarrollo profesional o asistencia a conferencias.
Flexibilidad. La empresa destaca explícitamente la autonomía y la flexibilidad como parte de su cultura.
Cómo es el proceso de selección
Cohere publica su proceso de selección de forma transparente en su web. Tiene cuatro fases:
Primero, revisión de la candidatura. Segundo, conversación con un recruiter. Tercero, una prueba técnica o tarea para casa según el rol. Cuarto, entrevistas con el hiring manager y varios miembros del equipo en la ronda final. Si todo encaja, oferta.
El proceso es completamente en inglés. Para roles técnicos, la prueba de casa suele involucrar trabajar con sus APIs o resolver un problema de ingeniería concreto.
Cómo aplicar desde España o Latinoamérica
Ve directamente a cohere.com/careers. Todas las ofertas activas están listadas con descripción, ubicación y requisitos. Filtra por ubicación «Remote» o por las ciudades donde tienes disponibilidad.
El CV tiene que estar en inglés y ser muy específico sobre experiencia con LLMs, NLP o sistemas de IA a escala. Cohere valora contribuciones open source, publicaciones y proyectos públicos demostrables.
Si eres investigador o estás haciendo tu doctorado en IA, Cohere Labs (labs.cohere.com) tiene el programa de Scholars que ofrece recursos de computación y mentoría para investigadores independientes. Es una vía de entrada al ecosistema Cohere sin necesidad de ser empleado a tiempo completo.
Si quieres seguir explorando empresas de IA donde trabajar, en TxM cubrimos todas las grandes del sector: desde Scale AI hasta las siguientes de la serie. Y si quieres entender qué perfiles buscan estas empresas, nuestra guía de Orquestador de Agentes de IA y el resto de la serie de perfiles de IA agéntica te da el contexto completo.
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