Correos abre una de las convocatorias de empleo público más grandes y accesibles del año. Más de 3.000 plazas de personal laboral fijo, contrato indefinido desde el primer día, requisito mínimo de Educación Secundaria Obligatoria y un proceso selectivo que no tiene nada que ver con las oposiciones tradicionales de la Administración.
No hace falta memorizar el BOE ni estudiar derecho administrativo durante años. El proceso de Correos es un examen tipo test, valoración de méritos y un periodo de prueba. Mucho más accesible que las oposiciones clásicas y con el mismo resultado: un contrato fijo en una empresa pública con presencia en toda España.
Por qué no es una oposición clásica
Correos es una sociedad anónima estatal, no una Administración Pública en sentido estricto. Sus empleados son trabajadores laborales, no funcionarios de carrera, y el proceso selectivo se rige por el convenio colectivo de Correos, no por la normativa de función pública.
Eso cambia todo. El temario es mucho más corto que el de la AGE, el proceso es más ágil y las plazas se convocan con más frecuencia. No es una oposición de años de preparación, es un proceso selectivo que con tres o cuatro meses de estudio se puede superar.
Qué plazas se convocan
La convocatoria prevista para 2026 se enmarca en el plan plurianual de ingreso 2025-2028 de Correos, que garantiza nuevas convocatorias durante varios años consecutivos. Las plazas son de personal operativo, el grupo profesional más numeroso de la empresa, y cubren tres categorías principales:
Cartero/a – Reparto El puesto más conocido de Correos. Distribución de correspondencia y paquetería a pie, en moto o en furgoneta según la zona. Para el reparto motorizado se exige carné de conducir.
Agente de clasificación Trabajo en centros logísticos: clasificar, ordenar y gestionar el flujo de envíos antes del reparto. Incluye turnos de mañana, tarde y noche.
Agente de atención al cliente Trabajo en oficinas de Correos: atención al público, gestión de envíos, venta de productos y servicios.
Las plazas se distribuyen por toda España de forma provincial, cada provincia tiene su propia convocatoria con sus propias plazas.
Cuánto se cobra trabajando en Correos
| Puesto | Salario base mensual | Con pluses y complementos |
|---|---|---|
| Cartero / reparto | ~1.200 – 1.400 € brutos | 1.400 – 1.600 € netos aprox. |
| Agente de clasificación | ~1.300 – 1.450 € brutos | Variable según turnos |
| Atención al cliente | ~1.300 – 1.450 € brutos | Variable |
Al salario base se suman complementos que pueden incrementar significativamente la nómina final: trienios por antigüedad, plus de nocturnidad para turnos de madrugada, plus de turnicidad y complementos de productividad. Con varios años en la empresa y turnos nocturnos, el salario neto puede superar los 1.800 euros mensuales.
Requisitos para presentarse
Los requisitos son mínimos y accesibles:
- Tener la edad legal para trabajar (18 años)
- Graduado en ESO o equivalente; es el requisito académico mínimo, sin límite superior
- No haber sido separado del servicio de Correos por expediente disciplinario
- No estar inhabilitado para ejercer funciones públicas
- Para reparto motorizado: carné de conducir vigente
No hay límite de edad máximo para presentarse, aunque la jubilación forzosa establece el tope práctico de la carrera.
Cómo funciona el proceso selectivo
El proceso de Correos tiene tres fases:
1. Examen tipo test La prueba incluye preguntas generales sobre Correos, su historia, productos, servicios y funcionamiento, y preguntas específicas según la categoría a la que se opta. El tiempo habitual es de unos 55 minutos para la parte general y entre 40 y 50 minutos para la específica.
2. Valoración de méritos La puntuación final combina la nota del examen con los méritos del candidato: experiencia previa en Correos o en puestos similares, formación adicional relacionada y otros criterios que establezcan las bases de la convocatoria. Esto beneficia especialmente a quienes han trabajado antes en Correos, por portal de empleo o como temporales.
3. Periodo de prueba Una vez superadas las fases anteriores, hay un periodo de prueba antes de la incorporación definitiva.
Cuándo y cómo inscribirse
Las bases y el plazo de inscripción se publican en el portal oficial de empleo de Correos. El plazo suele ser muy breve, habitualmente 10 días hábiles, así que conviene estar atento a la publicación de la convocatoria para no perderlo.
Si quieres trabajar en Correos sin esperar a la convocatoria de oposición, en trabajarporelmundo.org tienes el artículo sobre el portal de empleo de Correos para contratos temporales: cartero, agente de clasificación y atención al cliente sin oposición y sin temario, solo con inscripción online.
Cómo prepararse
El temario de Correos es específico y no es el mismo que el de las oposiciones de la Administración General del Estado. Incluye conocimientos sobre la empresa, sus productos y servicios, el proceso operativo postal y logístico, y en algunos casos nociones básicas de organización empresarial.
Hay academias de preparación específicas para Correos con test online gratuitos y materiales actualizados. El propio portal de Correos publica las bases completas con el temario oficial cuando se abre la convocatoria.
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