Hay un dato que resume perfectamente por qué tiene sentido buscar trabajo fuera de España: en el primer trimestre de 2026, la tasa de vacantes de empleo en los Países Bajos era del 4,0%. En España, del 0,9%. Es decir, por cada 100 puestos de trabajo en los Países Bajos, 4 están sin cubrir porque no hay candidatos suficientes. En España, menos de 1.
Esa diferencia no es anecdótica. Es estructural. Y explica por qué en algunos países europeos los empleadores llevan años compitiendo por candidatos mientras que en España hay 16 personas desempleadas compitiendo por cada vacante disponible.
Los datos de Eurostat para el primer trimestre de 2026
Los países con las tasas de vacantes más altas en Q1 2026 fueron los Países Bajos (4,0%) y Bélgica (3,4%), seguidos de Malta (3,3%) y Austria (3,1%). La media de la UE se situó en el 2,1%.
España alcanzó 155.737 puestos de trabajo por cubrir en el máximo de la serie histórica del INE, con una tasa de vacantes estabilizada en el 0,9%. Las tasas más bajas se observaron en Rumanía (0,6%) y Polonia (0,8%), seguidas de Bulgaria, España y Eslovaquia (todas con 0,9%).
En resumen: España está casi al final de Europa en demanda de trabajadores, junto a los países del Este con economías más débiles.
La tabla completa por países
| País | Tasa de vacantes Q1 2026 | Posición |
|---|---|---|
| 🇳🇱 Países Bajos | 4,0% | 🔴 Máxima demanda |
| 🇧🇪 Bélgica | 3,4% | 🔴 Muy alta |
| 🇲🇹 Malta | 3,3% | 🔴 Muy alta |
| 🇦🇹 Austria | 3,1% | 🔴 Muy alta |
| 🇩🇪 Alemania | ~2,5% | 🟡 Alta |
| 🇨🇿 República Checa | ~2,4% | 🟡 Alta |
| 🇫🇷 Francia | ~2,2% | 🟡 Media-alta |
| 🇪🇺 Media UE | 2,1% | Referencia |
| 🇮🇹 Italia | ~1,5% | 🟢 Media |
| 🇵🇹 Portugal | ~1,4% | 🟢 Media |
| 🇬🇷 Grecia | ~1,1% | 🟢 Media-baja |
| 🇵🇱 Polonia | 0,8% | ⚪ Baja |
| 🇪🇸 España | 0,9% | ⚪ Baja |
| 🇧🇬 Bulgaria | 0,9% | ⚪ Baja |
| 🇷🇴 Rumanía | 0,6% | ⚪ Muy baja |
Países Bajos: el mercado laboral más tenso de Europa
Con un 4,0%, los Países Bajos tienen la tasa de vacantes más alta de toda la Unión Europea. Lo que significa en la práctica: las empresas holandesas llevan años sin poder cubrir puestos en tecnología, logística, sanidad, construcción y hostelería. El desempleo está en mínimos históricos y el país necesita activamente trabajadores de fuera.
Los sectores con más demanda son tecnología e ingeniería, sanidad y cuidados, construcción y logística, y hostelería. El inglés es suficiente para trabajar en la mayoría de empresas — el neerlandés ayuda pero no es imprescindible en muchos puestos técnicos y de oficina.
Bélgica y Austria: los otros dos grandes demandantes
Bélgica tiene una tasa del 3,4% con especial escasez en construcción, sanidad, tecnología y servicios. La ventaja para hispanohablantes: Bélgica tiene tres comunidades lingüísticas — francófona, neerlandófona y germanófona — y el francés abre muchas puertas en Bruselas y Valonia. Bruselas además concentra las sedes de la UE, la OTAN y cientos de organismos internacionales.
Austria, con un 3,1%, tiene una economía muy sólida y sectores con escasez crónica similar a Alemania: sanidad, hostelería turística, construcción e ingeniería. El alemán es el idioma de trabajo — el B2 de alemán es el nivel que abre el mercado laboral austriaco de forma real. Austria tiene además la Red-White-Red Card, un sistema de visado por puntos para trabajadores cualificados de fuera de la UE que permite ir al país a buscar trabajo.
Alemania: millones de puestos sin cubrir
Alemania no aparece en el top 4 de tasa de vacantes pero sí en volumen absoluto: más de un millón de puestos sin cubrir. El país tiene una escasez estructural de trabajadores en sanidad, ingeniería, construcción, tecnología y oficios técnicos que lleva años sin resolverse y que ha llevado al Gobierno a lanzar la Chancenkarte — el visado por puntos que permite ir a Alemania a buscar trabajo sin oferta previa.
Por qué España tiene tan pocas vacantes con tanto desempleo
A pesar del récord histórico de vacantes en números absolutos, en España hay 16 personas desempleadas compitiendo por cada puesto vacante disponible. El contraste con los Países Bajos — donde la competencia es prácticamente inexistente en muchos sectores — es brutal.
Las razones son estructurales: una economía con mucho peso del turismo y la hostelería, sectores con alta rotación y sueldos bajos; un mercado laboral con alta dualidad entre contratos temporales y fijos; y una brecha de cualificación importante en sectores tech donde la oferta de candidatos no cubre la demanda.
El resultado es un mercado laboral donde encontrar trabajo requiere mucha más competencia que en el norte de Europa — y donde los salarios son significativamente más bajos en términos comparativos.
Qué significa esto para quien busca trabajo
Si estás dispuesto a moverte, el mapa europeo de empleo es muy claro: cuanto más al norte y al oeste de Europa, más probabilidades de encontrar trabajo rápido, más demanda de tu perfil y mejores condiciones salariales.
Los países con más oportunidades concretas para españoles y latinoamericanos ahora mismo son Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica e Irlanda — todos con tasas de vacantes muy por encima de la media y con sectores que buscan trabajadores extranjeros activamente.
La barrera más común no es la falta de oportunidades sino el idioma. El alemán para Alemania y Austria, el inglés para los Países Bajos e Irlanda, el francés para Bélgica. En trabajarporelmundo.org tienes recursos para todos los niveles: desde los cursos gratuitos de inglés hasta las guías de qué es el B2 de alemán y qué es el B2 de francés.
Y si prefieres trabajar desde España para empresas internacionales sin moverte, en trabajarporelmundo.org tienes la guía de empresas que pagan sueldos internacionales y contratan en remoto desde España.
¿Quieres saber qué empleos concretos buscan esos países? En trabajarporelmundo.org tienes el análisis de los empleos más demandados en Europa.
Síguenos en nuestro canal de WhatsApp y no te pierdas nada. También puedes suscribirte a nuestra newsletter para recibir las próximas novedades directamente en tu correo.
