Un currículum no es un resumen de tu vida. Es un argumento de venta. Tienes entre 6 y 10 segundos para convencer a un recruiter de que merece la pena llamarte, y ese tiempo lo decides tú antes de enviarlo: con lo que incluyes, con lo que eliminas y con cómo lo presentas.
¿Prefieres saltarte el paso a paso?
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Crear mi CV gratis →Aquí tienes los pasos exactos para hacerlo bien, con ejemplos reales y los errores que descartan más candidaturas antes de que nadie las lea.
Cómo hacer un currículum paso a paso
Paso 1. Elige el formato adecuado a tu situación
Antes de escribir una sola línea, decide qué tipo de CV te conviene según tu experiencia:
Cronológico inverso — el más habitual y el que prefieren los recruiters. Muestra tu experiencia de lo más reciente a lo más antiguo. Funciona para cualquier perfil con historial laboral.
Funcional — da protagonismo a las habilidades sobre la experiencia. Útil si llevas tiempo sin trabajar, si cambias de sector o si tienes poca experiencia acumulada.
Combinado — mezcla ambos. Primero un bloque de habilidades clave y después el historial cronológico. Válido para perfiles con experiencia en sectores distintos o trayectorias no lineales.
Para la mayoría de los casos, el cronológico inverso es la opción correcta.
Paso 2. Prepara los datos de contacto
La cabecera del CV. Debe incluir:
- Nombre completo
- Ciudad de residencia
- Teléfono con prefijo internacional si aplicas fuera de tu país
- Email profesional (nombre.apellido@gmail.com, no apodos ni cuentas antiguas)
- Perfil de LinkedIn si está actualizado
Lo que no va: DNI, fecha de nacimiento, estado civil, dirección postal completa. En mercados como Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos o Canadá, tampoco va foto.
Paso 3. Escribe un perfil profesional
Son tres o cuatro líneas al inicio del CV que responden a: quién eres, cuánta experiencia tienes, en qué te especializas y qué tipo de rol buscas.
Un perfil profesional que funciona es específico y directo:
«Desarrollador backend con 6 años de experiencia en Python y arquitectura cloud. Especializado en soluciones escalables para el sector fintech. Busco un rol senior en empresa de producto en Madrid o en remoto.»
Un perfil que no funciona:
«Persona proactiva, dinámica y orientada a resultados con ganas de seguir creciendo profesionalmente.»
La diferencia es que el primero dice algo concreto. El segundo lo podría escribir cualquiera.
Paso 4. Redacta la experiencia profesional con logros, no funciones
Es el bloque más importante del CV y donde se ganan o se pierden las entrevistas.
Cada puesto incluye: título del cargo, nombre de la empresa, fechas (mes y año) y entre dos y cuatro bullets por puesto.
La clave está en los bullets. Un CV mediocre lista responsabilidades:
«Responsable de la gestión de clientes.»
Un CV que consigue entrevistas describe logros con resultado:
«Gestioné una cartera de 45 clientes en el sector farmacéutico, logrando una tasa de renovación del 94% durante dos años consecutivos.»
El modelo que usan los mejores candidatos es el CAR: Contexto, Acción, Resultado. No tiene que ser explícito, pero cada bullet debería responder implícitamente a esas tres preguntas.
Verbos de acción para empezar los bullets: lideré, desarrollé, implementé, reduje, aumenté, diseñé, coordiné, negocié, lancé, gestioné, optimicé, formé.
¿Cuánta experiencia incluir? La relevante para el puesto y los últimos diez años como norma general. Lo más antiguo se puede resumir en una línea o eliminar si no aporta.
Paso 5. Añade la formación académica
Después de la experiencia, salvo que seas recién titulado o que la formación sea el elemento diferenciador, en cuyo caso va primero.
Incluye: nombre del título, institución y año de finalización. Si la nota fue alta se puede incluir. Los estudios secundarios solo aparecen si no tienes título universitario.
Paso 6. Incluye las habilidades relevantes
Una sección breve y concreta: idiomas con nivel acreditado, herramientas y programas específicos del sector, certificaciones relevantes.
No es el lugar para listar habilidades blandas. La capacidad de liderazgo o el trabajo en equipo se demuestran en los bullets de experiencia, no se declaran en una lista que nadie va a creer.
Paso 7. Ajusta el CV a cada oferta antes de enviarlo
El CV genérico que se manda a cien empresas tiene una tasa de respuesta muy baja.
Los sistemas ATS —que filtran CVs automáticamente antes de que lleguen a un humano— escanean palabras clave de la descripción del puesto. Si esas palabras no aparecen en tu CV, el sistema te descarta antes de que nadie lo lea.
La práctica es sencilla: lee la oferta, identifica las cinco palabras clave principales y asegúrate de que aparecen de forma natural en tu CV. Cambia también el perfil profesional para que apunte directamente al rol. Aquí tienes cómo optimizar tu CV para sistemas ATS.
Cuánto debe medir un currículum
Una o dos páginas como máximo. Esta es la regla que aplica en prácticamente todos los mercados laborales.
Con menos de cinco años de experiencia, una página es suficiente y demuestra que sabes sintetizar. Con más experiencia, dos páginas permiten desarrollar los logros con detalle. Más de dos páginas solo tiene sentido en perfiles académicos con publicaciones extensas.
La extensión no demuestra valía. Lo que no cabe en dos páginas bien trabajadas, sobra.
Los errores que descartan un currículum antes de que lo lean
Funciones en lugar de logros. El error más frecuente y el que más candidaturas hunde. Ya lo hemos visto, pero merece repetirse.
Erratas y errores gramaticales. Un error ortográfico puede ser motivo de descarte inmediato en puestos que requieren comunicación escrita. Revísalo con calma y pide a alguien que lo lea también.
Email poco profesional. Una dirección tipo «fiestero84@hotmail.com» genera una primera impresión negativa antes de leer una línea. Crea una cuenta con tu nombre y apellido.
Diseño excesivo. CVs con columnas complejas, gráficos de habilidades o fondos de color pueden resultar ilegibles para los sistemas ATS. El diseño tiene que ser limpio y compatible con cualquier lector de archivos.
Foto cuando no toca. En Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos, Canadá o Australia no se incluye foto. Mandar un CV con foto a esos mercados señala al candidato como alguien que no conoce el mercado local.
Mentiras o exageraciones. Los recruiters verifican. Un nivel de idioma inflado se descubre en la primera llamada. El riesgo no vale la pena.
Formato del archivo: PDF, Word o portfolio
PDF es el estándar para enviar el CV en la mayoría de los contextos. Garantiza que el diseño se mantiene igual en cualquier dispositivo.
Word solo cuando la empresa lo solicita expresamente, generalmente porque su ATS procesa mejor ese formato.
Portfolio online es un complemento para perfiles creativos, tecnológicos o de comunicación. Un enlace a tu GitHub, Behance o web propia puede marcar la diferencia, pero no sustituye al CV.
El nombre del archivo también importa: NombreApellido_CV.pdf, nunca «CV final bueno» ni «currículum nuevo 3».
El currículum cambia según el país
El formato que funciona en España no es el mismo que el de Reino Unido, Alemania o Estados Unidos. Cada mercado tiene sus convenciones, y no conocerlas puede costarte la candidatura aunque tu perfil sea exactamente lo que buscan.
Reino Unido: sin foto, sin fecha de nacimiento, máximo dos páginas, con perfil profesional al inicio y enfoque total en logros cuantificables. Aquí tienes la guía completa del currículum británico con plantilla descargable.
Alemania: el Lebenslauf es más formal, incluye foto profesional, datos personales completos y firma al pie. Uno de los formatos más diferentes respecto al español.
Estados Unidos y Canadá: se llama resume. Sin foto, sin datos personales más allá del email y teléfono, máximo una página para perfiles con menos de diez años de experiencia, y con énfasis total en métricas.
En inglés: si necesitas presentar tu CV en inglés para cualquier mercado internacional, aquí tienes ejemplos reales y plantillas de CV en inglés.
Herramientas para hacer tu currículum
Con IA: en Nuevocurriculum.com puedes construir tu CV desde cero guiado paso a paso. Genera el contenido a partir de tu experiencia y lo exporta en diferentes formatos.
Con plantillas por profesión: en nuestra sección de currículum por profesiones encontrarás modelos específicos para decenas de perfiles: desde camarero hasta desarrollador web, pasando por enfermera, profesor o especialista en marketing.
El método Harvard: analizamos la guía que Harvard da a sus alumnos y la aplicamos al contexto hispanohablante: el manual de Harvard para hacer un currículum.
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