Durante los últimos años, el mensaje que llegaba desde La Haya era el contrario. El anterior gobierno quería reducir la llegada de estudiantes internacionales y recortar las ventajas fiscales para trabajadores extranjeros, y muchos se preguntaron si seguían siendo bienvenidos. Ahora el viento ha cambiado.
El 10 de julio, el gobierno neerlandés aprobó en el Consejo de Ministros su nueva Estrategia de Talento (Talentstrategie), un plan para atraer, formar y retener personas en los ámbitos más críticos para el país. El objetivo que se han marcado es que la economía siga creciendo un 1,5 % al año para poder mantener los servicios públicos.
La razón de fondo es demográfica: con el envejecimiento de la población, el país espera tener que hacer más trabajo con relativamente menos gente. Y ahí entran los profesionales extranjeros.
Los cuatro sectores donde Países Bajos quiere talento
El gobierno ha elegido cuatro áreas en las que invertir y captar trabajadores:
| Sector | Qué tipo de perfiles |
|---|---|
| Digitalización e inteligencia artificial | Desarrolladores, ingenieros de datos, especialistas en IA y ciberseguridad |
| Seguridad y resiliencia | Defensa, seguridad y protección de infraestructuras |
| Tecnología energética y climática | Ingenieros de energías renovables, redes eléctricas, transición energética |
| Ciencias de la vida y biotecnología | Investigadores, perfiles farmacéuticos y biotecnológicos |
Según el propio gobierno, son terrenos en los que el país ya tiene una posición fuerte en innovación e investigación, y la elección se inspira en las recomendaciones de Mario Draghi, expresidente del Banco Central Europeo, y de Peter Wennink, ex consejero delegado del gigante tecnológico ASML.
Hay un detalle que muchas noticias han pasado por alto y que puede interesarte aunque no seas ingeniero. La estrategia también busca asegurar profesionales para servicios públicos imprescindibles: educación, guarderías, servicios sociales, atención primaria, cuidado de mayores y construcción de vivienda. El gobierno reconoce que en estos sectores no basta con trabajar de forma más eficiente y que seguirán haciendo falta más profesionales.
La regla del 30 %: qué cambia de verdad
Es la gran ventaja fiscal de Países Bajos para trabajadores que llegan desde el extranjero. Permite a la empresa pagarte hasta el 30 % del sueldo libre de impuestos durante un máximo de cinco años. En la práctica, para un trabajador medio puede suponer entre 10.000 y 20.000 euros netos más al año.
Aquí conviene ser precisos, porque se está contando mal. El gobierno anterior ya había aprobado un recorte, y en los presupuestos presentados en septiembre se confirmó: desde el 1 de enero de 2027, la parte libre de impuestos baja del 30 % al 27 %, y suben los umbrales de sueldo para acceder.
Lo que el gobierno ha descartado es ir más allá. En el Parlamento se había aprobado una moción para recortar mucho más la regla y limitarla a profesiones con escasez, pero el ejecutivo se negó a ejecutarla. El secretario de Estado de Fiscalidad argumentó que casi todos los países vecinos tienen ventajas similares, a menudo más generosas, y que esta regla aporta al Estado más de lo que le cuesta.
Resumen: la regla sigue viva y no habrá más tijera, pero quien llegue a partir de 2027 lo hará con un 27 %, no con un 30 %. Si estás negociando un contrato, tenlo en cuenta.
Para acogerte, tienes que haber sido contratado desde el extranjero y superar un sueldo mínimo que se actualiza cada año. En 2025 eran 46.660 euros brutos anuales, o 35.468 euros si tienes menos de 30 años y un máster.
Qué significa si eres español
Como ciudadano de la UE, no necesitas visado ni permiso de trabajo para vivir y trabajar en Países Bajos. Puedes llegar, buscar empleo y empezar a trabajar con tu DNI. Este plan no cambia eso, pero sí mejora el contexto: más empresas buscando perfiles internacionales en esos cuatro sectores y un gobierno que ha dejado de poner trabas.
Si tienes un perfil técnico o sanitario y estabas dudando, es buen momento para moverte, sobre todo antes de que la regla fiscal baje al 27 % en enero.
Qué significa si eres latinoamericano
Si no tienes pasaporte europeo, la vía principal es el permiso de migrante altamente cualificado (kennismigrant). Tu empresa tiene que estar reconocida por el servicio de inmigración neerlandés, y tu sueldo debe superar estos mínimos brutos mensuales en 2026, sin contar la paga de vacaciones del 8 %:
| Situación | Sueldo mínimo bruto mensual |
|---|---|
| 30 años o más | 5.942 € |
| Menos de 30 años | 4.357 € |
| Recién titulado tras año de búsqueda en Países Bajos | 3.122 € |
| Tarjeta azul UE (recién titulados) | 4.754 € |
Son cifras altas, pero en los sectores de la estrategia, como IA, energía o biotecnología, son sueldos habituales para perfiles con experiencia. La clave está en que la empresa te patrocine. Por eso, si buscas desde Latinoamérica, filtra ofertas que mencionen expresamente “visa sponsorship”.
La otra cara: menos trabajo poco cualificado
La estrategia tiene una segunda parte que conviene conocer si buscas empleo sin titulación. El gobierno quiere reducir la dependencia de la migración laboral de baja productividad, la que llena muchos puestos en logística o en la industria cárnica, ocupados tradicionalmente por trabajadores de Europa central y del este.
En esa línea, la prensa neerlandesa ha informado de que el gobierno prohibirá a partir de 2028 que la industria cárnica contrate a trabajadores a través de empresas de trabajo temporal, tras numerosos casos de explotación laboral. También se estudia un programa piloto para atraer oficios técnicos, como electricistas y fontaneros, siguiendo el modelo alemán.
No significa que desaparezcan estos empleos de un día para otro, pero sí que el país está apostando por otro tipo de trabajador. Si piensas en Países Bajos para un trabajo de temporada o de almacén, la tendencia juega en tu contra a medio plazo.
Cuándo se concretará
Por ahora es una estrategia, no una ley con medidas cerradas. El gobierno ha anunciado que irá desarrollando el plan con empresas, universidades y administraciones durante los próximos meses, y presentará un balance completo a finales de 2026. Habrá que estar atentos a la parte de migración, que es donde pueden llegar las facilidades concretas para trabajadores extranjeros.
Mientras tanto, si estás pensando en dar el salto, en nuestra guía para vivir y trabajar en Países Bajos tienes todo lo práctico: dónde buscar empleo, ciudades, alojamiento y requisitos. Y si tu baza es el idioma, mira las vacantes para hablantes de español en Países Bajos, donde el español juega a tu favor.
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