Capgemini es una de las consultoras tecnológicas más grandes del mundo, con más de 340.000 empleados en 50 países y más de 50 años de historia. En España tiene oficinas en Madrid, Barcelona, Málaga, Sevilla, Zaragoza, Murcia y Asturias, y ahora mismo acumula más de 300 posiciones abiertas para perfiles tecnológicos de todos los niveles. Muchas de ellas en modalidad híbrida y algunas en remoto.
Si tienes un perfil tech y quieres trabajar para una multinacional con proyección internacional sin salir de España, o haciéndolo si quieres, Capgemini es una de las puertas más anchas del sector.
Qué es Capgemini
Capgemini nació en Francia en 1967 y hoy es líder mundial en consultoría, tecnología y transformación digital. Trabaja con algunas de las empresas más grandes del mundo en sectores como banca, seguros, energía, automoción, retail, sanidad y sector público. En España lleva décadas operando y tiene una de las plantillas tech más grandes del país.
Lo que hace a Capgemini especialmente interesante para quien busca empleo es la escala: con cientos de clientes y proyectos simultáneos, siempre hay posiciones abiertas en perfiles muy distintos, desde júnior hasta senior, desde técnico hasta gestor.
Qué perfiles busca Capgemini en España ahora mismo
La mayor parte de las vacantes activas corresponden a perfiles tecnológicos. Estos son los más frecuentes en las ofertas publicadas:
Desarrollador Java / Java Backend — Es el perfil más repetido en las ofertas actuales. Capgemini trabaja con stacks Java + Spring Boot + microservicios en la mayoría de sus proyectos para banca, seguros y sector público. Hay posiciones en Madrid, Barcelona y Málaga, muchas en modalidad híbrida.
Desarrollador Full Stack — Perfiles que combinan front-end (Angular, React) con back-end (Java, Python, Node). Muy demandados en proyectos de transformación digital para clientes enterprise.
Consultor / Analista funcional — El puente entre el negocio del cliente y el equipo técnico. No siempre requiere programar: se valora la capacidad de análisis, documentación y gestión de requisitos. Es uno de los accesos más habituales para perfiles que vienen de otras áreas y quieren entrar en consultoría tech.
Ingeniero DevOps / Cloud — Con el peso que está ganando la nube en todos los proyectos, Capgemini busca perfiles con experiencia en AWS, Azure o Google Cloud, junto con herramientas como Docker, Kubernetes, Terraform y CI/CD.
Data Engineer / Data Analyst — Proyectos de datos para grandes clientes en banca y energía principalmente. Python, SQL, herramientas de BI y arquitecturas de datos en cloud son las habilidades más pedidas.
Gestor de proyectos / PMO — Para coordinar equipos técnicos en proyectos complejos. Se valora experiencia en metodologías ágiles (Scrum, SAFe) y certificaciones como PMP o PRINCE2.
Perfiles de ciberseguridad — Uno de los departamentos con más crecimiento. Analistas de seguridad, arquitectos de seguridad cloud y especialistas en normativa (ENS, ISO 27001) tienen mucha demanda.
Perfil júnior / recién graduado — Capgemini tiene un programa específico de talento júnior llamado Elige tu Futuro, orientado a recién graduados en Informática, Telecomunicaciones, ADE o carreras afines. Es una de las mejores puertas de entrada al sector tech para quien está empezando.
Dónde están las posiciones: ciudades y modalidad
Madrid concentra el mayor volumen de vacantes, con más de 180 posiciones activas según LinkedIn. Es la sede principal de Capgemini en España y donde se gestionan los proyectos más grandes.
Barcelona tiene alrededor de 36 posiciones activas, principalmente perfiles técnicos y de gestión de proyectos.
Málaga aparece en varias ofertas de desarrollo Java e ingeniería, reflejo del crecimiento del ecosistema tech de la ciudad que la ha convertido en una plaza relevante para las grandes consultoras.
Remoto y híbrido — Capgemini confirmó oficialmente que ofrece trabajo híbrido como norma general. La flexibilidad depende del proyecto y del cliente, pero la política de la empresa apuesta por el equilibrio entre presencia y teletrabajo. Algunas posiciones, especialmente en desarrollo, aparecen publicadas directamente como remotas.
Condiciones laborales
Los contratos son indefinidos en la mayoría de posiciones. Capgemini tiene el sello Top Employer en España, que reconoce las condiciones de trabajo ofrecidas a su plantilla.
El paquete de beneficios incluye seguro médico, ticket restaurante o cheque gourmet, ayuda a la formación y certificaciones, horario flexible y jornada intensiva los viernes junto con jornada de verano según proyecto. Los salarios para posiciones en Madrid oscilan entre 36.000 y 48.000 euros brutos anuales para perfiles intermedios, con rangos superiores para séniors y gestores.
Capgemini también ofrece movilidad nacional e internacional para empleados que quieran cambiar de oficina o trabajar en proyectos en otros países. Para perfiles con inglés y ambición de carrera internacional es un activo importante.
Cómo aplicar
Las ofertas se gestionan a través del portal oficial de Capgemini. El proceso habitual incluye una primera llamada con RRHH, una o dos entrevistas técnicas según el perfil, y una entrevista final con el manager del proyecto.
Una vez enviada la candidatura, el CV queda en la base de datos de Capgemini y los recruiters pueden contactar directamente si surge una posición adecuada aunque la oferta específica ya no esté activa.
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