Si estás pensando en trabajar en Francia, una de las primeras cosas que quieres saber es cómo funciona la jornada laboral en Francia: cuántas horas se trabaja, cuántas vacaciones hay, qué pasa con las horas extra y cuánto se cobra como mínimo. Las condiciones laborales francesas están entre las más protectoras de Europa, y entenderlas bien antes de llegar marca la diferencia.
Lo que sorprende a la mayoría es que Francia no solo tiene una jornada de 35 horas — también tiene 30 días hábiles de vacaciones pagadas, un sistema de compensación de horas extra regulado por ley y un salario mínimo que en 2026 ha alcanzado su nivel más alto en años.
En este artículo te explicamos cómo funciona todo, con los datos actualizados a 2026.
Jornada laboral: 35 horas semanales
La semana laboral estándar en Francia es de 35 horas, establecida por la Loi Aubry de 2000. Es una de las jornadas más cortas de Europa y uno de los aspectos del mercado laboral francés que más llama la atención desde fuera.
En la práctica, muchos trabajadores — especialmente en sectores como la tecnología, las finanzas o la consultoría — trabajan más de 35 horas a la semana. La diferencia es que esas horas adicionales están reguladas: la ley establece un máximo de 10 horas diarias y 48 horas semanales, y las horas extra deben compensarse económicamente o con días de descanso adicionales (los llamados RTT, Réduction du Temps de Travail).
Los RTT son uno de los beneficios más apreciados por los trabajadores en Francia: dependiendo del convenio colectivo y las horas trabajadas por encima de las 35, un empleado puede acumular entre 10 y 23 días adicionales de descanso al año.
Salario mínimo (SMIC) en 2026
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo interprofesional en Francia (SMIC) es de 1.823,03€ brutos al mes (12,02€ la hora), con un neto estimado de 1.443,11€. Representa una subida del 1,18% respecto a 2025.
Este es el suelo legal — muchos sectores y convenios colectivos lo superan ampliamente. En tecnología, sanidad, ingeniería o servicios financieros, el salario medio está muy por encima del SMIC. Y al no haber retención mensual de IRPF (en Francia se declara y paga anualmente), el neto mensual que recibes es superior al que recibirías con el mismo bruto en España.
Vacaciones: 30 días hábiles al año
Todos los trabajadores en Francia tienen derecho a un mínimo de 30 días hábiles de vacaciones pagadas al año, lo que equivale a 5 semanas. Es el estándar más generoso de los grandes países europeos — en España el mínimo legal son 22 días hábiles.
Los días se acumulan a razón de 2,5 días hábiles por mes trabajado. Si llevas menos de un año en la empresa, las vacaciones son proporcionales al tiempo trabajado. El período principal de vacaciones (al menos 12 días consecutivos) debe tomarse entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, salvo acuerdo distinto con la empresa.
Días festivos en Francia
Francia tiene 11 días festivos nacionales al año:
1 de enero (Año Nuevo), Lunes de Pascua, 1 de mayo (Día del Trabajo), 8 de mayo (Victoria en Europa), Jueves de la Ascensión, Lunes de Pentecostés, 14 de julio (Día Nacional), 15 de agosto (Asunción), 1 de noviembre (Todos los Santos), 11 de noviembre (Armisticio) y 25 de diciembre (Navidad).
El 1 de mayo es el único festivo en el que la ley obliga al empleador a pagar un plus por trabajar. En el resto, depende del convenio colectivo.
Horas extra: cómo funcionan
Las horas trabajadas por encima de las 35 semanales se consideran horas extra y tienen una compensación mínima legal:
De la hora 36 a la 43: incremento del 25% sobre el salario base.
A partir de la hora 44: incremento del 50%.
El empleador puede optar por compensar en dinero o en descanso compensatorio equivalente. Muchas empresas prefieren la compensación en RTT, que acaba siendo más flexible para ambas partes.
Teletrabajo
Desde la pandemia, el teletrabajo está muy extendido en Francia. Muchas empresas tienen acuerdos de 2 o 3 días de teletrabajo por semana como estándar, especialmente en sectores como tecnología, consultoría, marketing y finanzas. El marco legal es flexible y se gestiona mediante acuerdo entre empresa y trabajador o a través del convenio colectivo del sector.
Para quien viene de España o Latinoamérica, las condiciones laborales francesas suponen una mejora clara en términos de horas, vacaciones y protección legal. Si quieres dar el paso, en nuestra guía de cómo trabajar en Francia tienes toda la información práctica para empezar: documentación, sectores con más demanda, portales de empleo y cómo preparar el CV.
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