Conseguir un trabajo puede parecer una odisea, especialmente en un mercado laboral cada vez más competitivo y global. En Trabajarporelmundo.org, comprendemos que cada detalle cuenta cuando se trata de superar barreras y fronteras para lograr tus objetivos laborales. Hoy queremos enfocarnos en uno de esos detalles que a veces pasa desapercibido pero que puede ser determinante: tu currículum. Este documento, que refleja tu trayectoria y habilidades, debe estar libre de las denominadas «red flags» o señales de alerta que podrían hacer que los reclutadores pasen de largo. En este artículo, identificaremos las 10 señales de alerta más comunes en un currículum y cómo puedes corregirlas para aumentar tus posibilidades de éxito.
Errores y descuidos
Los errores en tu currículum son un reflejo de tu nivel de atención al detalle. Piensa en ello desde el punto de vista del empleador: tu currículum debe representar tu mejor trabajo. Si está lleno de errores, estás enviando un mensaje incorrecto. Por ejemplo, si escribes «manger» en lugar de «manager», puedes dar la impresión de que te apresuras y no revisas tu trabajo. Por lo tanto, asegúrate de que al menos dos personas revisen tu currículum antes de enviarlo.
Dirección de correo electrónico no profesional
Tu currículum es tu tarjeta de presentación profesional. Adquiere una cuenta de correo separada para tu búsqueda de empleo y mantén el nombre de tu cuenta profesional. Usa tu apellido y la primera inicial o tu primer y último nombre. Una dirección de correo electrónico como «partylover101@hotmail.com» no te ayudará a conseguir una entrevista.
Huecos temporales de empleo
A muchos les han surgido circunstancias que los han obligado a dejar la fuerza laboral por un tiempo. Pero, los empleadores pueden ver esto como una señal de advertencia. Si algo te sacó del trabajo en el pasado, ¿qué te impide que suceda de nuevo? Es importante abordar estas brechas de frente, preferiblemente en una carta de presentación o durante la entrevista.
Descripciones de empleo vagas
Un currículum debe explicar de manera clara y concisa tus responsabilidades laborales. Debería describir tareas específicas y resultados cuantificables. Por ejemplo, en lugar de simplemente decir que fuiste «responsable de las ventas», podrías decir «Aumenté las ventas en un 20% durante mi tiempo como gerente de ventas».
Falta de progresión profesional
Los empleadores quieren contratar a personas que crecerán con la empresa. Tu currículum debe demostrar que has progresado en tu carrera. Si has estado en la misma posición durante mucho tiempo, esto podría ser una señal de alarma para los empleadores. Podrían preguntarse por qué no has avanzado y si estás motivado para crecer.
Fechas inconsistentes
Las fechas en tu currículum deben tener sentido y no deben superponerse a menos que hayas estado trabajando en dos trabajos al mismo tiempo. Si ese es el caso, asegúrate de explicarlo en tu currículum. Las inconsistencias en las fechas pueden hacer que los empleadores se cuestionen la exactitud de tu historial laboral.
Trayectoria laboral que no encaja
Si tu currículum muestra que has saltado de una industria a otra sin una razón aparente, esto puede parecer que eres indeciso y que aún no te has asentado en una carrera. Es importante explicar cualquier cambio de carrera, ya sea en tu carta de presentación o durante la entrevista.
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Exceso de información personal
Tu currículum es un documento profesional y debe centrarse en tu experiencia y habilidades laborales. La inclusión de información personal no pertinente, como tus aficiones, tu estado civil o tu edad, puede distraer y, en algunos casos, incluso crear sesgos.
Inconsistencias entre tu currículum y las redes sociales
Los empleadores a menudo revisarán tus perfiles de redes sociales, especialmente LinkedIn. Por lo tanto, es importante que la información de tu currículum coincida con lo que has compartido en línea. Si, por ejemplo, tu currículum dice que trabajaste en una empresa desde 2019 hasta 2021, pero tu perfil de LinkedIn indica que dejaste la empresa en 2020, esto podría generar dudas y preocupaciones.
Tu edad
Lamentablemente, en algunos casos, la edad puede ser una señal de advertencia, especialmente en industrias que se mueven rápidamente como la tecnología. Aunque la discriminación por edad es ilegal, puede ser sutil. Para evitar cualquier posible sesgo, no es necesario que incluyas tu fecha de nacimiento en tu currículum y no debes remontarte más de 15 años en tu historial de empleo, a menos que sea relevante para el puesto al que te estás postulando.
Evitando las Red Flags
Navegar en la búsqueda de empleo puede ser complicado, pero al tomar en cuenta estos puntos y al trabajar para evitar estas «red flags», estarás un paso más cerca de obtener ese ansiado trabajo. La clave está en la atención al detalle y en presentar un currículum que refleje de manera precisa y atractiva tu trayectoria profesional.
Y recuerda, una vez que hayas enviado ese currículum perfectamente pulido y libre de «red flags», lo siguiente es prepararte para la entrevista. Si necesitas orientación sobre cómo manejar ciertas preguntas delicadas durante la entrevista, te invitamos a leer nuestros otros recursos para pasar la entrevista de trabajo.
Esperamos que estos consejos te ayuden a perfeccionar tu currículum y a incrementar tus oportunidades en tu búsqueda de empleo.
