Imagínate que has sido seleccionado para la que puede ser la entrevista de tu vida. Una vez estás allí sentado con los nervios “a flor de piel”, el entrevistador te pregunta una de las clásicas preguntas: ¿Cuál es tu mayor debilidad? Estabas preparado para todo, pero no para esa pregunta. Entonces, tu mente se queda totalmente en blanco… Adiós al puesto de trabajo.
¡Vamos a evitar que esto suceda!
Te vamos a dar las claves para que responder a la pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad?, no sea motivo de ansiedad sino de logro.
¿Cuáles son tus debilidades?
Hay varias formas de responder a esta “temida” pregunta. Una opción es mencionar habilidades que no son críticas para el trabajo o convertir lo negativo en algo positivo. Es cierto que te están preguntando sobre tus debilidades, pero tú debes enmarcar sus aspectos positivos.
Para responder a esta pregunta puedes:
Hablar sobre habilidades no esenciales
Una opción a la hora de contestar esta pregunta es acentuar las fortalezas clave que se requieren para el puesto de trabajo y encontrar, dentro de él, una deficiencia que no sea esencial.
Por ejemplo, si estás optando a un puesto de trabajo como enfermero, seguro que no se te ocurriría decir que tienes fobia a las agujas (algo exagerado). Puedes, por ejemplo, mencionar que no te defiendes muy bien hablando en público (para mucha gente). En este caso es esencial que enfatices que lo que a ti te gusta es hablar directamente con el paciente, mostrarle ese “rayito de luz” que lo anime en momentos difíciles.
Si, por ejemplo, eres periodista, puedes mencionar que los números nunca han sido tu fuerte y que por eso precisamente pones toda tu pasión en las letras. Además, puedes añadir algo simple como:
«Aunque bueno, en los últimos años me estoy familiarizado con herramientas de análisis digital y le estoy cogiendo cariño a los números”.
Esta respuesta muestra una debilidad que no es relevante para el puesto y, además, afán de superación.
Menciona las habilidades que has mejorado
Otra opción es la de hablar sobre las habilidades que has mejorado mientras te encontrabas en un puesto anterior. Esto hará que el entrevistador vea en ti una persona con ganas de superarse.
Puedes comenzar hablando sobre el origen de ese trabajo y que hiciste para mejorar dentro del puesto. Y por supuesto: enfatizar los objetivos cumplidos. Eso sí, si usas este tipo de estrategia no nombres ningún aspecto que no hayas mejorado.
Convertir un negativo en positivo
Convertir lo negativo en positivo. Dar ese giro de 360 º no es fácil, pero si lo haces bien, darás una respuesta de 10. Para este tipo de respuestas es fundamental indicar que eres consciente del rasgo, pero sabes cómo manejarlo para evitar que afecte en tu trabajo.
Pongamos un ejemplo:
Soy una persona muy detallista. A veces rozo el perfeccionismo. En trabajos anteriores he llegado a revisar varias veces un simple cálculo o darles bastantes vueltas a los correos que envío para cerciorarme de que se entendían bien. Desde entonces he aprendido a organizar mi tiempo y escoger el tiempo necesario para cada tarea.
Esta respuesta dará al entrevistador la visión de que sabes gestionar tu tiempo y eres alguien preciso al que le gusta hacer las cosas bien.
¿Qué quiere saber el reclutador con esta pregunta?
Cuando un entrevistador pregunta acerca de tus habilidades, lo que quiere saber es simplemente si estás capacitado para ese puesto de trabajo y aquellos indicadores que muestren que eres una persona con ansias de superación.
Por ello esta pregunta no debe verse como una trampa, sino como una oportunidad para hacerle ver que no solo estás capacitado para el puesto, sino que tienes ganas de aprender y crecer en él.
Claves para responder
Estas son las claves que te ayudarán a responder a la pregunta ¿Cuál es tu mayor debilidad?
- No te excedas: no es necesario que des toda una conferencia sobre tus debilidades o los aspectos que deseas mejorar. Dar demasiadas vueltas a una simple cuestión no está bien visto.
- Sé honesto: Es relevante que des respuesta auténtica y adaptada a la circunstancia. Te van a hacer varias preguntas en una entrevista. Esta, precisamente, no es una pregunta para mentir.
- Convierte lo negativo en positivo: Enmarca tus respuestas de manera positiva. Para cualquier cosa que describas, has de darle la vuelta para hacer ver que quiere mejorar para hacerlo un logro.
- No digas que eres perfecto: no seas arrogante. Esto ya no se lleva (de hecho, no se ha llevado nunca). Todos tenemos debilidades y el entrevistado quiere saber cuáles son las tuyas.
Pdt: la arrogancia es una debilidad y bastante limitante.
Conclusiones
No podemos responder por ti. Lo que sí podemos es darte las claves para elaborar la mejor respuesta a esta pregunta según tus características y por supuesto, el trabajo.
La seguridad que perciba en ti, las ganas de aprender y superarse. Y, sobre todo, la motivación por entrar a formar parte de su equipo, es vital para lograr el puesto.
Quizás todavía no sepas bien qué contestar y quizás esa respuesta mágica solo parezca en el mismo momento de la entrevista.Sea como sea la clave para que sea una buena respuesta es una: Confía en ti mismo.
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