El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que supone 17.094 euros al año. Sube un 3,1 % respecto a 2025, 37 euros más al mes, y se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026.
Te explicamos cuánto es al día, por horas y en 12 pagas, a quién se aplica y qué pasa si tu empresa te paga menos.
Cuánto es el SMI en 2026
| Al mes (14 pagas) | 1.221 € |
| Al mes (12 pagas, con extras prorrateadas) | 1.424,50 € |
| Al año | 17.094 € |
| Al día | 40,70 € |
| Empleadas del hogar por horas | 9,55 € por hora trabajada |
| Eventuales y temporeros (menos de 120 días) | 57,82 € por jornada |
| Subida frente a 2025 | 3,1 % (37 € al mes) |
La cifra se aprobó por real decreto tras el acuerdo del Gobierno con CCOO y UGT en la mesa de diálogo social. Como se aplica desde el 1 de enero, si tu empresa te pagó por debajo durante los primeros meses del año, tienes derecho a cobrar los atrasos.
A quién se aplica
El SMI es el sueldo mínimo legal en España para cualquier trabajador por cuenta ajena, sin importar el sector, la edad o el tipo de contrato. Ningún convenio ni contrato puede fijar un salario inferior por una jornada completa.
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- Jornada completa: nadie puede cobrar menos de 1.221 € al mes en 14 pagas.
- Jornada parcial: se cobra la parte proporcional a las horas. Con media jornada, la mitad.
- Empleo del hogar: las empleadas que trabajan por horas cobran como mínimo 9,55 € por hora.
- Temporeros y eventuales: con contratos de menos de 120 días, el mínimo es de 57,82 € por jornada, que ya incluye la parte de las pagas extra y las vacaciones.
Cuánto se cobra neto con el SMI
El SMI de 2026 está exento de IRPF, así que con ese sueldo no te deben retener nada de impuestos. Lo que sí se descuenta son las cotizaciones a la Seguridad Social, por lo que el neto que llega a tu cuenta es algo menor que el bruto. Puedes calcularlo con nuestra calculadora de sueldo neto y entender la diferencia en nuestro artículo sobre salario bruto y salario neto.
Qué hacer si cobras menos del SMI
- Revisa tu nómina: comprueba el salario base, los complementos y si las pagas extra están prorrateadas.
- Habla con la empresa o con el departamento de personal y pide que regularicen el sueldo y los atrasos desde enero.
- Si no lo solucionan, puedes acudir a la representación sindical o presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Si estás pensando en cambiar de trabajo, también te interesa saber cuándo llega la paga extra de Navidad y cómo calcular el finiquito.
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