Trabajar en Accor es una de esas opciones que conviene tener en el radar si buscas empleo en hoteles y quieres hacerlo fuera de España. Detrás del grupo están marcas como ibis, Novotel, Mercure, Pullman, Sofitel, Fairmont, Mövenpick o Raffles, y eso se básicamente se traduce en oportunidades de empleo en destinos de prácticamente todo el mundo.
Accor cuenta con más de 5.800 hoteles en más de 110 países y reúne más de 45 marcas. No significa que vaya a tener siempre el puesto que buscas en el destino que quieres, pero sí que es una de esas empresas a las que merece la pena volver una y otra vez cuando estás buscando trabajo en el extranjero.
Accor es mucho más que ibis y Novotel
Puede que el nombre Accor te suene menos que algunas de sus cadenas. Sin embargo, es uno de los mayores grupos hoteleros del mundo y bajo su paraguas conviven hoteles económicos, marcas de gama media, establecimientos de lujo y resorts.
Entre sus marcas están ibis, ibis Styles, Mercure, Novotel, Pullman, Sofitel, Fairmont, Raffles, Swissôtel, Mövenpick, MGallery, Mama Shelter, Mondrian, The Hoxton y 25hours Hotels, entre muchas otras.
Esto importa por una razón sencilla: no es lo mismo buscar trabajo en un ibis junto a un aeropuerto europeo que hacerlo en un Fairmont en Oriente Medio o en un resort Mövenpick en Asia. Los perfiles, los destinos y las condiciones pueden cambiar mucho dentro del mismo grupo.
Qué trabajos puedes encontrar en Accor
Cuando pensamos en empleo en hoteles solemos ir directamente a recepción, cocina o camareros. Pero detrás de un hotel hay bastantes más puestos.
- Recepción y atención al huésped.
- Restauración y alimentos y bebidas.
- Cocina.
- Housekeeping y habitaciones.
- Mantenimiento.
- Spa y actividades.
- Ventas y marketing.
- Recursos humanos.
- Administración y finanzas.
- Revenue management.
- Compras.
- Seguridad.
- Tecnología, sistemas y datos.
- Dirección y gestión hotelera.
También aparecen prácticas, puestos junior y oportunidades para estudiantes, además de posiciones que requieren varios años de experiencia.
Por eso Accor puede interesar tanto a alguien que quiere conseguir su primera experiencia internacional como a un profesional de hostelería que busca dar el salto a otro país.
En qué países puedes trabajar con Accor
Aquí es donde la compañía se vuelve especialmente interesante para quien quiere trabajar fuera.
Accor tiene presencia en más de 110 países y su buscador de empleo permite encontrar oportunidades por ubicación. Europa, Oriente Medio, Asia, Australia, América o África: el mapa es enorme.
En su portal aparecen habitualmente oportunidades en países como Francia, Alemania, Suiza, Portugal, Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudí, Qatar, Australia, Canadá, Tailandia, Indonesia o Nueva Zelanda, además de España.
Si tienes claro el destino, puedes ir directamente a ese país. Pero si tienes flexibilidad, nosotros haríamos también lo contrario: buscaríamos primero el puesto y después miraríamos dónde está.
A veces una búsqueda internacional acaba llevándote a un lugar que ni siquiera habías considerado.
¿Necesitas experiencia para trabajar en Accor?
Depende completamente del puesto.
Para una posición de dirección, revenue management o determinados puestos técnicos van a pedir experiencia. En cambio, dentro del grupo también aparecen vacantes junior, prácticas y posiciones de entrada donde los requisitos son bastante más accesibles.
En hostelería internacional, además, los idiomas pueden marcar bastante la diferencia. Si quieres trabajar fuera de España, el inglés suele ser especialmente importante, aunque el nivel requerido dependerá del puesto y del país.
Y un segundo idioma puede abrir bastantes puertas: francés, alemán, italiano, árabe o incluso español pueden tener mucho valor dependiendo del destino y del tipo de hotel.
Cómo buscar las ofertas de empleo de Accor
No hace falta esperar a que aparezca un anuncio del tipo “Accor busca personal para trabajar en…”. La compañía tiene su propio portal internacional de empleo y puedes entrar directamente a ver qué está buscando.
En Accor Careers puedes filtrar las vacantes por ubicación, área profesional, marca, tipo de contrato y nivel de experiencia.
Si sabes que quieres irte a trabajar a Suiza, busca Suiza. Si lo que quieres es trabajar en cocina, filtra por cocina. Y si te interesa especialmente una marca concreta, también puedes hacerlo.
Pero hay un consejo que merece más la pena que cualquier filtro: no entres una sola vez y te olvides.
Un hotel puede no necesitar personal hoy y publicar varias oportunidades la semana que viene. Si Accor encaja con lo que buscas, guarda su página de empleo y revísala periódicamente.
Busca también por las marcas del grupo
Otro truco sencillo es no limitarte a buscar “Accor”.
Si tienes claro el destino o el tipo de hotel, prueba también combinaciones como ibis + París, Novotel + Londres, Fairmont + Dubái o Sofitel + Australia.
Puede parecer una diferencia pequeña, pero te obliga a pensar en empresas y hoteles concretos en lugar de limitarte a esperar a que una oferta aparezca delante de ti.
Si quieres ampliar la búsqueda, en TrabajarporelMundo tenemos también una guía con más opciones para encontrar trabajo en hoteles y resorts en el extranjero.
Prepara el currículum antes de enviar la candidatura
Encontrar una buena vacante sirve de poco si después envías el mismo currículum a todos los hoteles.
Lee primero la oferta. Mira qué experiencia piden, qué idiomas aparecen, cuáles son las funciones y qué palabras utiliza la propia empresa. Después adapta tu CV para que alguien pueda entender en pocos segundos por qué encajas en ese puesto.
Si vas a buscar trabajo fuera, deja además muy claro tu nivel de idiomas y tu disponibilidad para trasladarte.
Si necesitas preparar uno desde cero, puedes utilizar nuestro generador de currículum gratis. Y si quieres mejorar el que ya tienes, aquí tienes nuestra guía para hacer un currículum que consiga entrevistas.
Por qué merece la pena buscar directamente en grandes cadenas hoteleras
Hay una idea que repetimos bastante en TrabajarporelMundo: cuando buscas empleo en el extranjero, no busques solo ofertas. Busca empresas.
Una oferta aparece y desaparece. Una empresa como Accor puede contratar durante todo el año en cientos de ciudades diferentes.
Hoy puede no haber nada para ti en Suiza. Dentro de dos semanas puede aparecer exactamente el puesto que estabas esperando. Y lo mismo ocurre con otras grandes cadenas hoteleras.
Por eso una buena estrategia consiste en crear tu propia lista de empresas: Accor, Marriott, Hilton, Hyatt, IHG, Meliá… Guardarlas y revisar sus portales de empleo de vez en cuando.
No es tan inmediato como abrir un agregador y enviar veinte candidaturas, pero te permite descubrir oportunidades directamente en la fuente y conocer compañías que pueden seguir ofreciéndote opciones durante años.
Accor es una de esas empresas que guardaríamos
Si buscas trabajo en turismo u hostelería fuera de España, Accor es una de las empresas que nosotros tendríamos permanentemente en el radar.
No porque vaya a tener siempre el trabajo perfecto, sino porque reúne tres cosas difíciles de ignorar: miles de hoteles, decenas de marcas y presencia en más de 110 países.
Eso significa oportunidades que cambian continuamente: desde unas prácticas en Europa hasta puestos de recepción en Oriente Medio, cocina en Australia, restauración en Canadá o posiciones de gestión en Asia.
Y esa es precisamente una de las ventajas de buscar trabajo directamente en empresas internacionales.
A veces empiezas buscando un empleo y acabas encontrando también el lugar al que te quieres ir.
Síguenos en nuestro canal de WhatsApp para no perderte ningún curso gratuito nuevo. También puedes suscribirte a nuestra newsletter y recibirlos directamente en tu correo.
Tengo ganas de trabajar en República Dominicana de camarero
Interesante alternativa.