Realmente no importa que seas emprendedor, que estés dirigiendo un equipo o que seas un profesional que deba trabajar en equipo para sacar adelante su trabajo. En cualquier caso, hay que tener ciertas habilidades para trabajar en equipo que no sólo te ayudarán a trabajar de manera eficiente, sino que te ayudarán a crear un clima mucho más cálido con los otros miembros del equipo.
Algo realmente crucial.
Pero si lo tuyo es ser un líder y necesitas desarrollar algunas habilidades para trabajar en equipo y ayudarte a planificar una determinada estrategia, vamos a enseñarte cuáles son las principales habilidades a potenciar.
Habilidades de liderazgo
Está claro que, en un equipo, todos y cada uno de los integrantes del mismo son importantes. Sin embargo, a la hora de tomar decisiones relevantes, va a ser el líder, o lo que es lo mismo: tú, quien se ocupe de organizar, controlar y gestionar el proyecto.
Es valioso que sepas cómo ser un líder. Un líder no se ocupa de mandar. Se ocupa de escuchar, empatizar, conocer, y atender las necesidades de su equipo. Debes ocuparte de generar confianza para que los demás tengan la motivación suficiente para seguirte.
Empatizar
La empatía se entiende como la habilidad de una persona para ponerse en el lugar del otro. Imaginemos que una persona tiene un determinado problema para comprender cómo funciona un programa informático. Empatizar con ella, sería pensar qué puede ocurrirle para que no sepa cómo actuar. Desde faltas de competencias hasta problemas de integración o incluso mecánicos.
A raíz del problema se trata de poner los medios para solventarlo. Como líder debes desarrollar la empatía con todos los miembros del equipo. Existen dinámicas de grupo que pueden servir para que todos los miembros aprendan a empatizar. Un ejemplo sería el de rotar de puesto a los profesionales para ver que siente la otra persona realizando sus funciones (Tú también).
Saber organizar
Para trabajar en equipo debes saber cómo organizarte de forma correcta. Esta es la principal vía para mejorar la productividad. Dentro de la organización hay que dejar claro cómo se estructura cada área. De esta manera se pueden tomar decisiones acertadas por todos los integrantes del equipo.
Aprender a priorizar tareas y adaptarse a los imprevistos que puedan surgir es otra habilidad crucial para trabajar en equipo.
Ser sincero y saber respetar
Las claves de una correcta organización son la sinceridad y el respeto por encima de todo. No se trata de criticar al compañero, se trata de hacer críticas constructivas que le ayuden a mejorar en cualquier ámbito.
Y todo, por supuesto, bajo la premisa del respeto mutuo. Si una organización no tiene respeto, no importa qué tipo de líder seas, acabará fracasando tarde o temprano.
Capacidad de análisis
Una de las mejores habilidades que se puede tener a la hora de trabajar en equipo es la de tener buena capacidad analítica y resolutiva.
¿Qué significa tener capacidad analítica? Analizar diferentes ideas para tomar la mejor decisión. Además de esto, una habilidad necesaria es la de ser resolutivos, tener la capacidad de solucionar conflictos de manera rápida (y eficaz).
Ser responsable
Ser responsable es tener compromiso con la organización y saber que todas las decisiones que toman, se hacen con certeza y confianza. Para trabajar en equipo es importante ser una persona consecuente con sus actos y reconocer que todo lo que hagas tiene una consecuencia.
Sé abierto
Si quieres trabajar en equipo vas a tener que saber adaptarte y ser flexible. Lejos han quedado las organizaciones autoritarias donde hay un jefe que se encarga de dirigir al resto o, mejor dicho, de ordenar (a veces sin escrúpulos).
Para que una empresa o negocio funcione de verdad, es necesario que todos los miembros del equipo trabajen al unísono. Y para ello es necesario salir de la “zona de confort” y probar nuevas maneras de ver las cosas.
Tener motivación
Hay que saber no solo motivar al equipo, si no aprender a motivarse a uno mismo para conseguir el éxito en los proyectos. Un equipo bien motivado y con ganas de superarse día a día tiene un porcentaje de éxito elevado de partida.
Otorgar responsabilidades, premiar el esfuerzo, agradecer…Formas de motivar que, sin duda, se traducirán en una mejor rentabilidad financiera.
Comunicación activa
Una empresa que necesita trabajar en equipo no puede “cerrarse”. Todo y cada uno de los miembros del equipo deben comunicarse afectiva y efectivamente. La comunicación no solo se necesita para transmitir una idea, sino para que un determinado proyecto tome forma y alcance el resultado esperado.
Como veis, trabajar en equipo requiere ciertas habilidades necesarias para alcanzar el éxito. Como líder o miembro de un equipo quizás tengas algunas de estas habilidades innatas y las que no, siempre puedes entrenarlas y potenciarlas para convertirlas en tu mejor opción para tener el éxito profesional que buscas.
¡A superarse se ha dicho!
También te puede interesar:
