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5 habilidades de trabajo remoto que ya tienes

Trabajar en remoto se ha convertido en un estilo de vida. De hecho, según los estudios que ha habido al respecto la mayoría de las personas sienten que son más productivas cuando trabajan desde casa y su calidad de vida ha mejorado desde entonces. Además, hay habilidades de trabajo remoto que ya tienes y que puedes usar para destacar y acceder a un empleo.

Aunque todavía no lo sepas tienes habilidades para trabajar en remoto ahora mismo. Habilidades que van a suponer que seas más feliz y mejores todavía más tu productividad.

Y es que, eso de no tener que levantarse dos horas antes para esperar el metro y encontrarte que no puedes acceder a él porque viene lleno… Se agradece.

Habilidades de comunicación

Un encargado de recursos humanos busca candidatos que sepan comunicarse de manera efectiva y efectiva. Deben poder transmitir sus pensamientos tanto de manera escrita como verbal. Cuando se solicita un trabajo en remoto esto es todavía más importante.

El problema es que resulta más complicado mandar un mensaje cuando no lo hacemos de manera física. Es decir “cara a cara”. Trabajar en remoto significa que tendrás que saber comunicarte a la perfección con diferentes departamentos y eso significa hablar horas y horas por teléfono, hacer videoconferencias o mandar emails.

Y tan relevante es tener habilidades para saber comunicarse como para saber escuchar correctamente. Si no prestas atención a lo que dicen otras personas, además de suponer una falta de respeto crucial puede hacer que no sepas lo que tienes que hacer después. Algo que va a perjudicar laboralmente.

Si vas a realizar una entrevista para un trabajo en remoto es valioso que cuentes con ambas habilidades. Tanto habilidad de escucha como habilidades para comunicarte. Además, resulta útil que investigues sobre la empresa, practiques la entrevista o incluso averigües quién te va a entrevistar.

Automotivación

A la hora de trabajar en remoto la motivación es una herramienta clave que tendrás que tener sí o sí. Hay encargados de recursos humanos que van a saber si tienes motivación para trabajar de esta manera con tan solo verte y oírte hablar.

Lo primero que debes preguntarte es: ¿Necesito este trabajo? ¿Me gusta?

Partiendo de esto y si tienes una respuesta afirmativa ya tienes mucho ganado. Trabajar en remoto supone mucha responsabilidad y constancia. Si eres una persona poco organizada que se distrae fácilmente, trabajar en tu casa no va a ser fácil.Y si a eso le añadimos un trabajo que no te gusta, tienes grandes posibilidades de que te acaban despidiendo o que acabes angustiado por ese nuevo modo de vida.

Pide ayuda

No siempre es fácil pedir ayuda, pero sí que es realmente necesario. Cuando se trabaja de forma remota puede ser todavía más difícil tragarse el orgullo y admitir que necesitas asistencia para solventar un problema determinado. Si reconoces que necesitas ayuda, ya tienes mucho ganado.

Guía del Empleo Remoto

La Guía del Empleo Remoto

Un encargado de recursos humanos suele preguntar en la primera entrevista cuáles han sido los mayores desafíos a los que te has enfrentado. Es una pregunta engañosa. Sé más listo. Si compartes una historia de cómo necesitaste ayuda para realizar una función y logras posicionarte como experto en la misma, tendrás ganados dos atributos: Ser alguien que sabe pedir ayuda cuando es necesario por el bien de la empresa y la habilidad para llevar a la excelencia sus conocimientos.

Habilidades para trabajar en equipo

El hecho de llevarse bien con otras personas es importante tanto para trabajo de manera presencial como para trabajar de manera remota. Llevarse bien con otras personas significa ser proactivo, tener paciencia y preocuparse por los compañeros.

Elija la herramienta que mejor encaje con vosotros para comunicarnos. Normalmente, los grupos de trabajo usan herramientas como Slack, Zoom o el clásico correo electrónico.

Es fundamental que respetes los diferentes puntos de vista de tus compañeros. Escucha, empatiza e intenta controlar tus emociones. (Sobre todo si eres alguien impulsivo)

El respeto por los demás es vital para el trabajo remoto.

Habilidades de gestión de conflictos

Las habilidades para resolver conflictos o problemas se aplican a cualquier tipo de trabajo, ya sea físico o en remoto. Los encargados de recursos humanos quieren candidatos que sepan identificar, analizar y abordar los problemas que pueden surgir.

Si trabajas en remoto es posible que debas lidiar con problemas diferentes a los que puede haber de manera física como por un daño en el material tecnológico, una mala conexión a internet, … Si recopilas la información, la analizas y elaboras un plan, seguro que eres capaz de encontrar una solución que sea capaz de beneficiar a todos los integrantes del equipo.

Es interesante que demuestra esta habilidad en una entrevista de trabajo. Así que cuando te preguntes qué virtudes tienes, puedes explicarle cómo conseguiste solucionar un fallo de conexión que te dejó sin internet varios días.

Estas son las habilidades para trabajar en remoto que, seguro que ya tienes y si no, deberás adoptar para posicionarte como un trabajador eficiente y productivo.

Es momento de sacar tus mejores aptitudes como comunicador o tus habilidades para resolver problemas a flote.

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